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2017-08-30
2017年8月1日集團下發了“河北創遠投資集團關于印發?員工子女教育獎學金實施方案?的通知。通知中提到為增強企業凝聚力，充分調動員工的工作積極性，鼓勵其子女勤奮學習，努力向上，公司特設立《員工子女教育獎學金制度》，以此激勵員工培育好下一代，為社會貢獻力量。
員工子女教育獎學金共分為以下四類：
1、應屆畢業生高考成績被一類本科院校錄取的，獎學金為10000---20000元；
2、應屆畢業生高考成績被二類本科院校錄取的，獎學金為5000--10000元。
3、國外留學獎20000元；
4、研究生獎20000元；
作為首次能夠申領這筆獎學金的員工，我心情無比激動，特別感謝集團董事長及集團領導對我們員工的關懷，對教育的高度尊重。我是2004年進入創遠工作的員工，我與創遠一起成長，一起見證了創遠從一個小企業逐步發展成為多元化發展的綜合性集團公司，作為創遠人我感到無比驕傲無比自豪。創遠就是我的家，我熱愛它。
2014年—2015年對于鋼鐵行業來說是個徹頭徹尾的嚴冬，周邊大多數企業都停產放假，而我們的董事長經過深思熟慮毅然決定堅持生產。他說：“停產放假雖然可以減輕虧損，保存實力，但是集團1000多名員工放假勢必會減少收入，他們有的要供孩子上學、有的要贍養老人、有的要歸還房屋貸款，他們怎么辦？堅持吧，冬天總會過去”。就這樣在企業最為艱難的2年里我集團公司沒有放棄任何一名員工，沒有拖欠一個月工資。期間集團公司資金最為緊張最為嚴峻時刻，倒貸與發放工資在同一時間段，公司董事長明確指示，提前倒貸必須按時發放工資。
2016年隨著市場的不斷回暖，隨著集團公司多元化發展的貫徹落實，企業發展再次邁入了快車道，集團公司再次提高了員工工資及福利待遇，員工更加感受到了來自集團來自董事長的關懷。為此很多各領域優秀人才紛紛放棄大型國有企業的工作來到創遠和我們一起并肩工作。
2017年初隨著集團轉型及技術革新的推廣及產品品種和工藝的變化致使部門或分公司工作崗位產生富余人員，集團董事長指示：因公司崗位減少的原因不解聘員工，加強集團內部人員流動，合理匹配員工。
為有著這樣一位有遠見有智慧有韜略有愛心有社會責任感的領路人，有著這樣一群兢兢業業、勤奮工作、任勞任怨的集團領導，我們無以回報，只能把心中滿滿的感激滿滿的愛，化作我們工作中無盡的力量在各自崗位上努力工作，為企業的發展做出我們最大的貢獻。
創遠是我家，我熱愛它。
作者：王建春
